精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案.docx

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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:专家法
C:观察法
D:调查表法
答案：B

2.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:行为角色理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：B

3.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:早出晚归，加班加点
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：C

4.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较近，就去找回来
B:无论远近，一定找回
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:不会去找
答案：B

5.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:公平目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：A

6.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:给付之诉
B:请求之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

7.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：D

8.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:企业也要对外部社会和政府负责
B:人事管理部门对员工的管理全面负责
C:把人力资源视为和物质资源等价的资源
D:管理范畴更加集中在某些领域
答案：A

9.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:独立型职能机构
B:专业中心
C:依托型职能机构
D:智囊机构
答案：B

10.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，并寻找增加收入的机会
B:不去进修
C:进修学习，不想其他
D:进修，不考虑收入的事情
答案：C

11.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：D

12.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:抵抗.激化和接受
C:报警.抵抗和消耗
D:报警.接纳和恢复
答案：C

13.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:社会救济
B:调解救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：D

14.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:学习的艰苦
C:教育支出
D:保健支出
答案：A

15.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

16.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:1小时
C:5小时
D:0.5小时
答案：B

17.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:0-1法
D:区间计分法
答案：B

18.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:无保障工资的纯利润分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：B

19.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理控制源
B:紧张症状
C:心理紧张反应
D:心理压力源
答案：A

20.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:改善团队内部的不良良气氛
C:员工有机会接触到不同岗位
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

21.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:组织转化氛围感知的测量
B:实践机会测量
C:自我管理
D:工作环境对培训成果转化的影响
答案：C

22.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:费用
C:课程
D:人
答案：D

23.()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:运作型
C:战略型
D:资本运营型
答案：B

24.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:企业社会责任
C:质量管理体系
D:环境管理体系
答案：B

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