精编内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【黄金题型】.docx

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精编内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：C

2.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
答案：B

3.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:跟大家一样捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点
D:说明情况，自己不捐
答案：B

4.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：C

5.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳5%
C:缴纳10%
D:缴纳15%
答案：A

6.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

7.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:权力机关
B:意思机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：A

8.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:总体原因和个体原因
C:主观原因和客观原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

9.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:18个月
C:30个月
D:12个月
答案：A

10.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作能力
B:工作态度
C:交流方面
D:工作关系
答案：A

11.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:稳定性
C:目的性
D:公平性
答案：D

12.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：C

13.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规制度
答案：C

14.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:选择式提问
D:假设式提问
答案：B

15.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：A

16.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

17.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:工作人员能提供质量更好的服务
C:不会出现积压等待归档的资料
D:需要多种存档程序
答案：D

18.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
答案：A

19.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资收益的变动规律
C:人力资本投资的内生收益递减
D:人力资本投资的社会效益变化规律
答案：D

20.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资