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精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:关键绩效指标法
C:RAV
D:平衡计分卡
答案：C

2.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工企业内部流动
B:员工流入企业
C:员工轮岗
D:员工流出企业
答案：A

3.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
答案：D

4.社会主义道德的核心是（）。
A:发展生产力
B:维护公平
C:互利双赢
D:为人民服务
答案：D

5.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:员工
B:部门
C:组织
D:团队
答案：D

6.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:主要发展变化的趋势有三方面
B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
答案：C

7.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战术性
B:经营性和战略性
C:经营性和战术性
D:计划性和战略性
答案：B

8.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:权威型
C:麻木型
D:从众型
答案：D

9.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控模式
B:管控基础
C:集团战略
D:组织机构
答案：B

10.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新产品数量
B:设计水平
C:管理水平
D:员工流动率
答案：B

11.职业兴趣测试方法有（）。
A:SC
B:MBTI
C:GAT
D:COPS
答案：D

12.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:累积性
C:收益递增性
D:能动性
答案：B

13.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:社会的影响性
C:突发性
D:不可预期
答案：A

14.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:薪酬管理体系
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：A

15.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:WAI
答案：D

16.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品计划销售
B:新产品的开发周期
C:新产品的上市数量
D:国家专利获得数量
答案：B

17.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:扭转型战略
B:防御型战略
C:多样型战略
D:进攻型战略
答案：C

18.EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:多样且不连续的
C:单一且连续的
D:单一且不连续的
答案：C

19.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找同事帮助说情
B:找主管，承认错误
C:查看规章制度，看如何处理
D:找几个老乡合计一下
答案：B

20.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B:内部员工持股自愿原则
C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D:内部员工股不享有股票权
答案：D

21.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
B:不再像以前那样卖命了
C:看不到希望，选择离开
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

22.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:劳动力成本理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：B

23.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:动机
B:自我概念
C:技能
D:自身特质
答案：D

24.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:能位匹配法
C:综合加权法
D:立即排除法
答案：C

25.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人不能对压力源进行有效应对
B:压力源存在
C:工