精品河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（考点梳理）.docx

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精品河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

2.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:可靠性
B:合理性
C:有效性
D:针对性
答案：C

3.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:汇总报表
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：B

4.售前服务的内容不包括（）。
A:协助选购
B:提供咨询
C:提供零件
D:提供资料?
答案：C

5.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:工作量
答案：C

6.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.06
C:0.08
D:0.07
答案：A

7.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:外商投资企业
C:私营企业
D:集体企业
答案：A

8.应聘申请表的特点不包括（）
A:申请表的内容和形式固定不变
B:能够准确了解应聘者
C:节省时间
D:提供后续选择的参考
答案：A

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:按具体形式区分
C:以员工行为对象
D:依员工工作成果进行
答案：B

10.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

11.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客消费偏好
D:顾客购买动机分析
答案：C

12.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:高层人员
B:普通职员
C:销售人员
D:技术人员
答案：B

13.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:加权招聘申请表
B:应聘者推荐表
C:应聘人员履历表
D:自传式调查表
答案：B

14.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:19.928
C:21.75
D:22.83
答案：C

15.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:各类部门及各级主管
B:战略发展部门
C:人力资源部门
D:企业相关的主管部门
答案：C

16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:任意期限
C:不约定终止日期
D:应当履行到退休
答案：C

17.劳动法律关系主体不包括()
A:社会团体
B:劳动行政部门
C:企业
D:个体经济组织
答案：B

18.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：B

19.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：A

20.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和支配权
C:劳动力所有权和使用权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：C

21.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:数据累积法
D:问卷调查法
答案：B

22.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：B

23.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是大量的