精品河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）.docx

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精品河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:部门
C:岗位
D:权限
答案：C

2.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:用人部门
C:申请者
D:企业高层
答案：C

3.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

4.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:15—30
B:3—5
C:20—30
D:10—12
答案：A

5.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：C

6.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:青年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：C

8.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:社会关系
C:约定关系
D:对等关系
答案：A

9.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:高层人员
B:技术人员
C:普通职员
D:销售人员
答案：C

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:12
B:6
C:15
D:24
答案：A

11.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：C

12.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:县级
C:地区级
D:市级
答案：B

13.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

14.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:中间环节
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

15.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：C

16.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:小贤小用
C:任人唯贤
D:大贤大用
答案：C

17.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:个人福利
C:集体福利
D:经济性福利
答案：B

18.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：B

19.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:话多有失
C:身正不怕影子斜
D:众口铄金
答案：C

20.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:企业主管部门
C:国家
D:企业
答案：D

21.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：A

22.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
答案：D

23.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:公开选拔
C:外部招募
D:竞争上岗
答案：A

24.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最高；强制性
C:最低；强制性
D:最低；非强制性
答案：C

25.属