完整版广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【易错题】.docx

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完整版广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保养
D:养老保险
答案：C

3.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:薪酬管理
C:薪酬制度结构
D:企业的薪酬原则
答案：A

4.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:人员规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

5.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:产业
B:专业
C:技能
D:智力
答案：D

6.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:档案
C:笔试
D:调查
答案：C

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:应聘申请表的发放
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：A

8.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:计件工资
D:加班加点工费
答案：B

9.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

10.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

11.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:修改
B:调整
C:改变
D:调解
答案：C

12.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：B

13.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是大量的非重复性活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：C

14.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：C

15.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:职务工资
C:计时工资
D:员工住房基金??
答案：D

16.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬策略
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬预算
答案：D

17.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:罪有应得，但值得同情
B:法律应网开一面，不予处罚
C:法盲
D:难为此人
答案：A

18.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:观念考评
C:技能考评
D:自我考评
答案：A

19.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:个人因素
C:文化因素
D:经济运行情况
答案：D

20.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱相济，用人不疑
B:用人所长，人适其岗
C:用人不疑，任人唯贤
D:任人唯贤，严爱相济
答案：B

21.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:广告法
C:布告法
D:熟人推荐法
答案：C

22.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准?
B:单位用工标准和服务比例标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

23.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件工资制
B:劳动定额标准
C:劳动定额
D:计件的依据
答案：C

24.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作适用性
D:培训成本
答案：D