历年吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】.docx

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历年吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相激励
B:互相竞争
C:互相沟通
D:互相促进
答案：B

2.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:不会出现积压等待归档的资料
D:工作人员能提供质量更好的服务
答案：A

3.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:制定总体计划
B:收集岗位信息
C:对岗位评价工作全面总结
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

4.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:职工大会制度
C:集体协商制度
D:平等协商制度
答案：D

5.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业的薪资制度
C:企业经营目标
D:市场上人力资源的平均价位
答案：A

6.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:技能开发
C:培训开发
D:管理能力
答案：A

7.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:面试筛选法
D:笔试筛选法
答案：A

8.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

9.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:找几个猛士恐吓Q某
C:向法院起诉
D:请讨债公司解决
答案：C

10.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：C

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:领导不重视
C:招聘人员素质不高
D:招聘申请表的发放?
答案：D

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:先努力做，实在不行再想办法
C:说明理由，委婉拒绝
D:能耐着性子做下去
答案：A

14.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保养
D:养老保险
答案：C

15.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.2
B:0.1
C:0.01
D:0.05
答案：B

16.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者严重失职被降职
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：A

17.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:流动性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：C

18.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行企业制定标准
C:执行国家标准
D:执行行业标准
答案：C

19.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自公证之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:自签订之日起
D:从依法订立之日起
答案：D

20.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:女性成年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

21.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:三
B:四
C:六
D:二
答案：B

22.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动手段
B:劳动能力
C:劳动量
D:劳动资料
答案：C

23.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

24.()是指一个国家在一定时