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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

2.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：D

3.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：B

4.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
B:不再像以前那样卖命了
C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
D:看不到希望，选择离开
答案：C

5.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:早想离开了，只是没遇到合适的机会
B:忙忙碌碌，疲于奔命
C:平平淡淡，不知所从
D:过几年在职务或收人上会有提高
答案：D

6.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

7.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:人力资源规划
C:绩效管理
D:薪酬管理
答案：B

8.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:相关分析
C:聚类分析
D:T检验分析
答案：A

9.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:评价整体性薪酬战略的内涵
C:薪酬调查
D:做出薪酬决策
答案：B

10.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:福利待遇
C:自我实现
D:工作丰富化
答案：A

11.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

12.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:政府
B:行业协会
C:市场
D:工会
答案：D

13.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:全方位评价法
答案：A

14.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到伤心，不满主管对自己的态度
B:感到不解，会找时间与主管聊一聊
C:感到遗憾，但不会影响自己的工作
D:感到疑惑，努力弄清主管的想法
答案：B

15.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

16.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:聚类分析
C:相关分析
D:T检验分析
答案：A

17.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B:代表了全新的现代企业管理理念
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案：C

18.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:准予最低就业年龄公约
B:就业和职业歧视公约
C:同酬公约
D:强迫或强制劳动公约
答案：B

19.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：A

20.()主要适合管理人员。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

21.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:自我管理理论
C:激励推广理论
D:认知转化理论
答案：C

22.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.1
D:0.2
答案：D

23.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:后现代管理时期
C:经验管理时期
D:科学管理时期
答案：A

24.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A