精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】.docx

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精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：B

2.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

3.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

4.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:降职
C:谈话
D:警告
答案：B

5.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:知识管理
C:实践机会
D:工作环境
答案：B

6.重大伤亡事故要上报（）。
A:市级政府主管部门
B:国务院主管部门
C:省级政府主管部门
D:企业负责人
答案：B

7.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
D:企业的战略目标能够层层分解
答案：A

8.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：A

9.关于EAP的表述错误的有（）
A:长期EAP具有系统性的特点
B:企业应该首先实施内部EAP
C:短期EAP具有应急性的特点
D:内部EAP比外部EAP节省成本
答案：B

10.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作岗位
C:工作经验
D:工作业绩
答案：D

11.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:战略
B:利益相关者的贡献
C:企业的需要
D:利益相关者的需要
答案：D

12.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:有利于保持队伍的稳定
C:能够节约时间和管理成本
D:有助于保持工作的连续性
答案：A

13.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、高弹性
D:以绩效为导向、折中
答案：C

14.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:清晰性
C:激励性
D:可评量
答案：C

15.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:接近联想
C:因果联想
D:对比联想
答案：A

16.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:AA制
C:大家都主动争着付费
D:谁做东，谁付费
答案：B

17.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：C

18.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：A

19.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:注重品牌
B:朴素大方
C:突出个性
D:时髦新潮
答案：B

20.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:投射测试
答案：C

21.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：A

22.（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:MBO
C:BSC
D:KPI
答案：A

23.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训计划制定
C:培训效果评估
D:培训活动组织实施
答案：B

24.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:以投资促进发展
B:收货利润并维持企业发展
C:保持利润与保护市场
D:收货利润并向别处投资
答案：C

25.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:降职
C:工作轮换
D:调动
答案：A

26.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干