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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:董事会
C:监理会
D:经理班子
答案：D

2.（）需要进行强迫联想。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：B

3.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:综合应急方案
C:现场处理方案
D:安全管理预案
答案：B

4.（）决定人的外显行为。
A:知识
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：D

5.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

6.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:6个月
B:12个月
C:18个月
D:3个月
答案：A

7.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：C

8.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：B

9.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:WH
C:S
D:J
答案：B

10.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:参与管理
B:放松训练
C:弹性工作制
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

11.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:初级管理人员
B:中级管理人员
C:基层工人
D:高级管理人员
答案：D

12.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都来自于组织战略
B:都可进行量化考核
C:都是主观指标
D:都与具体职位无关
答案：B

13.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：B

14.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:上级管理单位
C:劳动争议调解仲裁机构
D:社会保险行政部门
答案：D

15.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：A

16.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务超载
D:人际关系
答案：D

17.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:总工会
C:当地工商管理部门
D:当地人民法院
答案：D

18.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:1～3
C:10～30
D:5～15
答案：D

19.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源战略
B:人力资源
C:人力资源管理
D:人事管理
答案：B

20.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:相似联想
C:因果联想
D:接近联想
答案：C

21.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:建立共同的愿景
B:支持每个员工充分地进行自我发展
C:将决策权延伸到组织底层
D:将团队作为最基本的创造力单位
答案：C

22.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:134-15倍
B:145-15倍
C:123-14倍
D:113-12倍
答案：B

23.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:对多个设想进行筛选
C:直接创新
D:发现问题
答案：A

24.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:企业首席学习官
答案：C

25.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:专业技术人员
C:管理人员
D:销售人员
答案：B

26.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:母公司、子公司、关联公