精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【典优】.docx

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精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【典优】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:创新策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：B

2.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:口头调查法
C:调查表法
D:专家法
答案：D

3.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:临时团队
答案：A

4.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
D:将定性指标引入到绩效评价体系之中
答案：B

5.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:环境限制理论
C:激励推广理论
D:认知转化理论
答案：C

6.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:短期激励工资
答案：C

7.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:合作型
C:文化型
D:变革型
答案：A

8.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:主体部分
D:问卷说明
答案：B

9.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:部门
C:团队
D:员工
答案：C

10.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:受聘时
C:每年业绩评定时
D:签订绩效合同时
答案：D

11.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:萌芽
B:初级
C:成熟
D:发展
答案：D

12.对于金钱，你的看法是（）。
A:钱乃身外之物
B:在一定条件下，钱是幸福的源泉
C:有钱能使鬼推磨
D:有钱就花
答案：A

13.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:举一反三
D:融会贯通
答案：A

14.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:WX模式
B:J模式
C:N模式
D:Y模式
答案：B

15.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

16.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:战略伙伴
C:变革的代理者
D:行政管理专家
答案：B

17.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:为了避免损失，还是会推掉任务
B:先接受任务，完成不了再解释
C:坚定信心，千方百计完成任务
D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
答案：A

18.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的信息分析
C:总体的功能分析
D:总体的结果分析
答案：D

19.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:对绩效考评认知
B:指标创建和量化
C:信息交流
D:组织和管理系统
答案：A

20.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能够区别优秀与普通绩效
B:仅仅限于个体或岗位层次
C:能确保完成任务或达成目标
D:是潜在的、深层次的
答案：B

21.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:设计评分标准
B:工作岗位分析
C:组织结构设计
D:确定胜任特征
答案：B

22.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:变化性
C:一致性
D:独特性
答案：B

23.职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:上级主管
C:员工个体
D:人力资源部
答案：C

24.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:领导叫去就去呗
B:很紧张
C:可能有不