最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（网校专用）.docx

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最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘信息发布的针对性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘对象的层次性
答案：D

2.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:小时工资制
C:年工资制
D:日工资制
答案：C

3.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:直接观察法
C:问卷调查法
D:档案记录法
答案：A

4.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:大贤大用
B:不贤不用
C:小贤小用
D:任人唯贤
答案：D

5.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:因人而异，区别考虑
B:继续修改
C:按原来的方案确定
D:按调整后的方案确定
答案：D

6.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:收益性
B:累积性
C:时效性
D:创造性
答案：D

7.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:平等就业权和自由择业
C:择业全权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

8.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:外部招募
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：A

9.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
答案：D

10.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

11.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:30
B:10
C:15
D:45
答案：A

12.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:多维性
C:复杂性?
D:动态性
答案：A

14.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘策略
B:工作分析
C:招聘需求
D:招聘计划
答案：C

15.（）通常称为法人的法定代表人。
A:意思机关
B:代表机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：B

16.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

17.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
答案：B

18.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:划定课程范围
C:教学设计
D:选定培训师
答案：C

19.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:严爱相济
C:任人唯亲
D:用人不疑
答案：A

20.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
C:不得解除劳动合同
D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
答案：C

21.内部招聘中的局限是（）。
A:进入角色慢
B:筛选难度大
C:近亲繁殖
D:招聘成本大
答案：C

22.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:用人许可证
B:劳动合同
C:三方协议
D:就业许可证
答案：D

23.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:绩效反馈与面谈
C:确定班组主