精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）.docx

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精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:重要前提
B:必然结果
C:必然要求
D:必然要素
答案：B

2.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：A

3.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：A

4.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加工龄奖励
B:较高工资加科技成果转化提成
C:单一高工资
D:较高工资加部门平均奖
答案：B

5.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：B

6.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:Y
D:WX
答案：B

7.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:小范围自选
C:部分福利自选
D:全部自选
答案：A

8.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

9.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:企业的中层管理者
C:有发展潜力的员工
D:普通员工
答案：A

10.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:计划能力
B:分析能力
C:沟通能力
D:决策能力
答案：B

11.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工工作表现
B:员工综合实力
C:实际绩效
D:员工竞争能力
答案：D

12.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:系统论
C:耗散结构论
D:控制论
答案：A

13.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是拿累活、难活为难下属员工
B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
C:对企业的发展而言，他们的作用有限
D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
答案：D

14.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:信息传递能力
C:认知能力
D:调节应变能力
答案：A

15.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:受训者的文化水平
C:参与意愿
D:学习意愿
答案：B

16.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:60
C:90
D:15
答案：B

17.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:3人
B:8人
C:5人
D:10人
答案：A

18.对于金钱，你的看法是（）。
A:在一定条件下，钱是幸福的源泉
B:有钱能使鬼推磨
C:钱乃身外之物
D:有钱就花
答案：C

19.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:半年度考评
B:年度考评
C:季度考评
D:月度考评
答案：D

20.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:6
C:24
D:3
答案：A

21.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：D

22.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:廉价策略
B:创新策略
C:优质策略
D:投资策略
答案：C

23.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
答案：C

24.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:区间计分法
D:说明法
答案：D

25.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:内涵的大小
C:获得方式
D:运用情境
答案：A

26.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:对绩效考评认知
B:指标创建和量化
C