内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】.docx

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内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

2.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效监察
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效评审
答案：C

3.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:绩效
B:工作
C:技能
D:行为
答案：B

4.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:薪酬调查
D:岗位分类
答案：A

5.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:横向比较法
C:预期估算法
D:任务分解法
答案：A

6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.4
D:0.3
答案：A

7.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:③①②④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:员工的技能开发
答案：C

9.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:有利于提高组织环境适应能力
C:要求预测者具有高度的想象力
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

10.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

11.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:工会代表
答案：B

12.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评过程强调客观性
C:测评内容十分精细
D:测评过程有较强的系统性
答案：B

13.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“创”
C:“知”
D:“会”
答案：D

14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:应符合成年人的认知规律
答案：B

15.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:战略性培训规划
C:长期培训计划
D:管理性培训规划
答案：A

16.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:①④③②⑤
B:②④③①⑤
C:④②①⑤③
D:④⑤②③①
答案：C

17.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:激发读者的兴趣
C:广泛宣传
D:创造求职的愿望
答案：C

18.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

19.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:培训成本比较低
答案：A

20.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

21.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：B

22.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:马尔可夫分析法
D:经验预测法
答案：D

23.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:①②③
B:③②①
C:②③①
D:③①②
答案：C

24.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:由不同背景的多个决策者进行评价
B:运用运筹学中的