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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:清洁
C:清扫
D:整顿
答案：C

2.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：C

3.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

4.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:岗位研究
C:定岗定员
D:工作分折
答案：B

5.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作模拟法
C:工作指导法
D:工作实践法
答案：C

6.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

7.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:6
B:12
C:3
D:5
答案：A

8.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:管理成本较高
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：C

9.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:英国
C:德国
D:美国
答案：A

10.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:推荐高级管理人才
C:人才库
D:推荐归国学子
答案：A

11.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.75
D:0.45
答案：A

12.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:特殊性原则
B:协调性原则
C:合理性原则
D:必要性原则
答案：A

13.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商机制
B:平等协商权力
C:平等协商方式
D:平等协商
答案：D

14.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特殊工作技能
C:特定应变能力
D:处理问题能力
答案：D

15.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:人员成本
答案：C

16.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：B

17.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

18.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:人力资源部门
B:董事会
C:监事会
D:集团管理中心
答案：A

19.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:健康测试
C:心理测试
D:道德测试
答案：C

20.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

21.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：C

22.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：D

23.培训项目设计的原则不包括()
A:反馈及强化性原则
B:可操作性原则
C:因材施教原则
D:职业发展性原则
答案：B

24.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的