内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（突破训练）.docx

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内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:集体谈判工资
C:均衡价格工资
D:边际生产力工资
答案：B

2.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：C

3.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:控股子公司
C:集团公司
D:参股公司
答案：D

4.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理属性
C:管理原则
D:管理流程
答案：C

5.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:家族式
C:市场式
D:发展式
答案：B

6.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:基于母子公司体制原则
C:流程质量原则
D:战略导向原则
答案：A

7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
B:四个方面指标都是必需的
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:要体现不同的岗位的特点
答案：B

8.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:134-15倍
C:113-12倍
D:123-14倍
答案：A

9.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:无形支出
C:有形支出
D:心理成本
答案：B

10.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:招募环节具有过滤功能
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：C

11.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：C

12.（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:直线型
答案：A

13.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：B

14.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:把这种问题向公司的主要领导反映
B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
D:多接近公司主管，让他多了解自己
答案：D

15.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:修改和调整现行绩效管理方案的规定
B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
C:设计方案与实施控制
D:领导和推动企业的绩效管理
答案：A

16.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:薪酬管理
C:工作分析
D:绩效管理
答案：C

17.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:企业大学模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：A

18.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
答案：D

19.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:说明法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：C

20.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:企业联合体
C:命令链
D:母子公司
答案：A

21.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:区间计分法
D:说明法
答案：D

22.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:四
C:二
D:一
答案：C

23.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值0%
B:低于现值10%
C:高于现值10%
D:高于现值2