西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全国通用）.docx

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西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:行业间流动
B:水平流动
C:垂直流动
D:企业间流动
答案：B

2.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:财务部
C:战略规划部
D:人力资源部
答案：A

3.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NNI
答案：B

4.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:不易获得员工信任
B:更了解企业及员工情况
C:更节省成本
D:能提供更广泛的服务
答案：D

5.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:利润
B:投资者
C:顾客
D:员工
答案：B

6.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:衰退期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

7.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:希望他坚持下去
B:为他感到不平，希望领导支持他
C:建议他去看心理医生
D:劝他今后别再这样做了
答案：A

8.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作经验
C:工作业绩
D:工作技能
答案：C

9.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:合并或迅速发展
C:正常发展至成熟
D:无发展
答案：B

10.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:明确企业总体战略的发展方向
B:制定基于岗位胜任特征的申请表
C:确定人才招募来源和渠道
D:成立人才招聘专门小组
答案：D

11.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:门前岗位
C:员工的个人兴趣
D:员工的价值观
答案：A

12.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：B

13.人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:吸引功能
C:过滤功能
D:宣传功能
答案：A

14.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:编码辞典法
B:头脑风暴法
C:专家评分法
D:相关分析法
答案：D

15.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第四层
B:第一层
C:第二层
D:第三层
答案：D

16.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:WX
B:Y
C:N
D:G
答案：B

17.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业选择和准备
B:职业生涯后期
C:职业生涯中期
D:职业生涯早期
答案：D

18.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:举行仪式活动
B:分配新工作
C:分享组织的“机密”
D:增加薪资
答案：A

19.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:福利分配型金
C:合作型企业
D:日本模式
答案：C

20.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:开除是员工被动离开组织
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:员工调动是发生在组织内的流动
D:员工流失是员工主动离开组织的行为
答案：B

21.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:尊重与理解是为人处世的重要原则
B:合作是从业人员成长的保障
C:创新具有极其重要的作用
D:谁都有需要帮助的时候
答案：B

22.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:5个
C:3个
D:7个
答案：C

23.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:培训动机
B:文化水平
C:实践技能
D:基本技能
答案：C

24.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:业务控制
C:人事参与
D:提高协作企业的素质
答案：B

25.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:外部成长战略
B:内部成长战略
C:集中策略
D:紧缩