西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】.docx

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西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:战略制定
B:保持
C:考评
D:录用
答案：A

2.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.5
答案：B

3.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：B

4.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:提供更好的工作方法
C:改进绩效
D:指出员工的不足
答案：C

5.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:简单相加法
B:常数法
C:函数法
D:百分比系数法
答案：B

6.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:38838
C:38718
D:39083
答案：A

7.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

8.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:主管领导的审批意见
C:确定培训需求调查工作的目标
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

9.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：B

10.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:成本节约
C:公平公正
D:适当激励
答案：C

11.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:处于操作层
C:很少参与企业的决策
D:只是上级的执行部门
答案：A

12.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:直线制
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：C

13.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

14.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

15.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:计件薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

16.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

17."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:个人偏见
C:苛严误差
D:居中趋势
答案：D

18.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键目标法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：B

19.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职门
C:职等
D:职组
答案：D

20.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准要求较高
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

21.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:气
B:礼
C:仁
D:态
答案：C

22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:背景性问题
B:情境性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

23.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:劳动生产率
答案：D

24.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：A

25.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：D

26.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:工作结果型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C: