历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印.docx

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历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:WX
C:G
D:N
答案：D

2.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:BSC
C:KPI
D:SWOT
答案：D

3.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:劝他自己主动辞职
B:倡导大家轮流帮助他提高技术
C:给他调换一下岗位
D:按制度处罚这名员工
答案：C

4.WAI和（）有关。
A:岗位
B:能力
C:工作态度
D:职位级别
答案：C

5.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:决策系统
B:权力系统
C:职能化系统
D:沟通系统
答案：C

6.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:企业货币工资支付能力
C:劳动力市场供求状况
D:宏观经济状况
答案：A

7.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

8.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
答案：A

9.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：B

10.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，30％
B:12个月，30％
C:12个月，15％
D:6个月，15％
答案：B

11.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:员工
B:利润
C:顾客
D:投资者
答案：D

12.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织中的角色
C:组织中的人人际
D:组织结构与气候
答案：D

13.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控体系
C:职能和业务管控
D:管控基础
答案：A

14.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:公平目标
B:效率目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：A

15.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:自己重新创业
B:工作时间
C:工资奖金福利待遇
D:上下班交通
答案：D

16.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:边际生产力理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

17.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训成本控制
答案：D

18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:IS014000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

19.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:法定福利自选
C:部分福利自选
D:小范围自选
答案：B

20.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

21.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:团队
C:社会
D:组织
答案：C

22.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:需求分析
B:评估反馈
C:实施管理
D:规划
答案：A

23.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:适当时候要表扬一点
B:少接触，少说话
C:专挑主管的缺点说
D:和其他员工一样多表扬主管
答案：D

24.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:5日
C:15日
D:3日
答案