内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（能力提升）.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

2.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:时效性
C:明确性
D:关键性
答案：B

3.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:导向
C:改善经营绩效
D:增值
答案：A

4.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:赫垂
C:布兰查德
D:费德勒
答案：D

5.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们谋生的手段
B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
C:职业劳动是人们无奈的选择
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案：B

6.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:聒噪，令人心烦意乱
B:悦耳动听
C:习惯了，没有感觉
D:有点烦，但还能够忍受
答案：D

7.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：C

8.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能分解
C:职能调整
D:职能规划
答案：A

9.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:态
B:气
C:仁
D:礼
答案：C

10.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动契约关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律关系
答案：D

11.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效计划
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：B

12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:一次
D:无限
答案：C

13.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

15.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是无助者的呼唤
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
答案：B

16.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:奖励性调整
C:工龄性调整
D:考核性调整
答案：D

17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的系统设计问题
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源供求协调平衡
答案：D

18.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45301
B:45297
C:45306
D:45303
答案：D

19.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

20.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:特殊能力工资制
C:技术工资制
D:基础能力工资制
答案：A

21.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议内容的特点性
B:争议主体的团体性
C:内容的复杂性
D:影响的广泛性
答案：C

22.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:悲观决策标准
C:乐观系数决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：B

23.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:简单平均法
答案：B

24.知识密集型企业在