浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】.docx

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浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:18周岁以上的男性劳动者
C:女性劳动者
D:16～18周岁的未成年人
答案：B

2.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：C

3.我国劳动法的首要渊源是()
A:国务院行政法规
B:劳动法律
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:劳动规章
答案：C

4.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:岗等
C:职系
D:职门
答案：A

5.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议法律诉讼制度
答案：A

6.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：B

7.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:内外环境变化对企业组织职能的影响
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

8.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权威
B:静态
C:权变
D:动态
答案：D

9.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
B:等同事来找自己
C:基本没有什么来往
D:时不时地搞个小型聚餐
答案：A

10.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:对象性
C:综合性
D:客观性
答案：D

11.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：B

12.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:这位员工很能干
D:肯定有靠山
答案：A

13.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

14.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:20日内
C:10日内
D:5日内
答案：A

15.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:组合薪酬制
B:能力薪酬制
C:工作薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

16.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低收益
B:最低成本
C:最低预期收益
D:最低预期成本
答案：C

17.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:技术工资制
C:基础能力工资制
D:提成工资制
答案：D

18.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:行业特征
C:科技环境
D:人口环境
答案：B

19.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：A

20.满足成就需要的行为不包括()。
A:比竞争者更出色
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:解决一个复杂问题
答案：B

21.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位写实
C:观测法
D:岗位抽样
答案：D

22.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

23.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、诉讼、调解
B:调解、仲裁、诉讼
C:仲裁、调解、诉讼
D:调解、诉讼、仲裁
答案：B

24.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：A

25.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任