精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】.docx

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精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:员工代表
答案：D

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:思维性
D:知识性
答案：B

3.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:60日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

4.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:有效性
C:标准化
D:普遍性
答案：B

5.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:混合策略
答案：A

6.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

7.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

8.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

9.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

10.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:A
B:D
C:C
D:B
答案：C

11.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:少听多说
C:多听少说
D:多听多说
答案：C

12.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:零相关
C:完全正相关
D:不确定
答案：A

13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:抽样调查
C:问卷调查
D:经济普查
答案：B

14.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：B

15.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:结构定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:效率定员法
答案：B

16.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:整体配置
C:时间配置
D:个体配置
答案：D

17.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定调查方法
D:确定调查内容
答案：B

18.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:外部聘请学校教师
C:外部聘请的专职培训师
D:内部各级主管人员
答案：D

19.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:4天
B:12天
C:8天
D:6天
答案：D

20.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:关系
C:人物
D:成果
答案：D

21.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:一岗多薪制
答案：D

22.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:全面履行原则
C:协商一致原则
D:亲自履行原则
答案：C

23.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：A

24.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效评审
答案：C

25.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额与销售额
答案：C

26.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:治理养犬的关键是征缴高额费税
B:人们应相互宽容理解
C:养犬没有