历年广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）.docx

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历年广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:费用计划
C:战略规划
D:人员规划
答案：B

2.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-兴趣-有效-方式
C:注意-方式-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：A

3.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:小张必须遵守
C:是不对的
D:不可以协商
答案：C

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢
C:费用高昂
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

5.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:客观性
C:可靠性
D:有效性
答案：A

6.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:员工参与民主化管理?
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：C

7.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:企业战略活动
C:支持活动?
D:最终产品的活动
答案：C

8.以下关于培训师的说法错误的是()
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
答案：C

9.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

10.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:2～3年
B:3～5月
C:1～2年
D:1～2月
答案：C

11.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:15～30
B:20～30
C:3～5
D:10～12
答案：A

12.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:公平、合理、不徇私情
D:公平、公正、不徇私情
答案：A

13.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法
D:案例分析法
答案：A

14.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:动态性
B:整体性
C:独立性
D:经济性
答案：B

15.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效改善
答案：A

16.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A

17.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.05
D:0.03
答案：A

18.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:组织参与
C:职工代表大会
D:个人参与
答案：A

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:录用和安置成本
C:开发成本
D:选拔成本
答案：C

20.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:自我评价的价值尺度
B:衡量绩效的根本标准
C:应该遵循的行为规范
D:必须服从的工作指令
答案：C

21.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:企业的意志
C:劳动者的意志
D:国家的意志
答案：D

22.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:目标型调查法
B:确定性提问
C:问卷调查法
D:不定性提问
答案：A

23.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：B

24.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。