历年广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）.docx

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历年广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:不买，认为便宜没好货
C:只是停下来看看，但不买
D:多买一些
答案：A

2.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W1H
B:5W2H
C:4W2H
D:4W1H
答案：B

3.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:筛选难度大
C:进入角色慢
D:招聘成本大
答案：A

4.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:外部人员
C:上级主管
D:考评者的下属
答案：C

5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：B

6.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：C

7.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:员工代表
C:单位行政部门
D:工会代表
答案：A

8.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:青年人
C:男性成年人
D:老年人
答案：C

9.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：A

10.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准?
B:单位用工标准和服务比例标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

11.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:竞争上岗
B:外部招募
C:内部招募
D:公开选拔
答案：C

12.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律要件
答案：C

13.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:内部选拔
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:计件工资
答案：B

14.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.7
B:0.5
C:1
D:0.85
答案：C

15.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:常模分析法
D:能级分析法
答案：B

16.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它必须是大量的重复性活动
C:一个岗位的工作要项不超过4～8个
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：B

17.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:15—30
B:10—12
C:3—5
D:20—30
答案：A

18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：B

19.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约
B:承诺
C:被要约方
D:要约方
答案：D

20.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤①②④③
B:②⑤①④③
C:⑤②①④③
D:①⑤②④③
答案：C

21.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：A