2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（网校专用）.docx

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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

2.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:素质性效标
D:效果性效标
答案：B

3.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效监察
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效评审
答案：C

4.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:层次分析法
C:经验判别法
D:主观经验法
答案：C

5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①②③④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

6.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:充实岗位工作内容
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：C

7.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:38838
C:39448
D:38718
答案：C

8.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

9.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①④②③
B:①③②④
C:①②③④
D:②①④③
答案：D

11.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:信度
C:精度
D:准度
答案：B

12.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:集权与分权结合原则
B:任务与目标原则
C:稳定性与适应性相结合原则
D:有效管理幅度原则
答案：D

13.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:劳动合同
C:形式劳动关系
D:集体合同
答案：B

14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3～4
B:9～10
C:1～2
D:6～7
答案：D

15.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:具体的
B:现实的
C:可实现的
D:可衡量的
答案：D

16.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:战略评价标准
C:绩效评价
D:实际成效
答案：A

17.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职系
C:职门
D:职组
答案：D

18.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:观察法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：A

19.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:事业部制
C:直线职能制
D:常设机构
答案：D

20.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:效率优先
答案：D

21.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B:5分钟
C:1分钟
D:10分钟
答案：B

22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：B

23.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:描述性问题
B:能力性问题
C:思维性问题
D:减压性问题
答案：C

24.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队绩效
C:团队学习
D:团队成员满意度
答案：A

25.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：C

26.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:特征
C:结果
D:行为
答案：D

27.不能体现人