精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（A卷）.docx

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.03
B:0.01
C:0.02
D:0.05
答案：C

2.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:辐集思维
C:逆向思维
D:颠倒思维
答案：B

3.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:信息系统指标
B:系统设计指标
C:系统构建指标
D:系统实施指标
答案：C

4.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:在企业内部的发展期望
C:在企业外部的发展期望
D:工作满意度
答案：D

5.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以产权为主要联结纽带
D:是以母子公司为主体
答案：D

6.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:累积性
C:创造
D:能动性
答案：B

7.法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:工伤保险
C:企业年金
D:失业保险
答案：C

8.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评全面全过程的评估
答案：D

9.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更节约成本
C:内部晋升更有助于创新
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：A

10.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:饰品华丽，以招徕顾客
B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
C:市场经济条件下，做生意要讨价还价
D:主动向顾客介绍情况，当好参谋
答案：D

11.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：D

12.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:部分福利自选
C:小范围自选
D:法定福利自选
答案：D

13.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:时代表征性
B:法制强制性
C:社会规定性
D:价值差异性
答案：D

14.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：D

15.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管具有多层级结构
答案：B

16.()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:SDS
C:RIT
D:DAT
答案：A

17.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:确定人才招募来源和渠道
B:明确企业总体战略的发展方向
C:制定基于岗位胜任特征的申请表
D:成立人才招聘专门小组
答案：D

18.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:制度保障措施
C:文化保障措施
D:人员保障措施
答案：A

19.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:累积性
C:收益递增性
D:无限创造性
答案：B

20.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:酗酒
B:心情抑郁
C:离婚
D:家庭暴力
答案：A

21.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:发散思维
B:想象思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：B

22.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:预警能力
C:调节能力
D:认知能力
答案：C

23.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：C

24.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:公司经理
C:决策层成员
D:所有员工
答案：B

25.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的