历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（A卷）.docx

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历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:期望
C:动机
D:效价
答案：D

2.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务欠载
B:任务超载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：B

3.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:主体部分
D:意见征询
答案：D

4.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:义务要求
C:根本要求
D:法律要求
答案：A

5.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:直线参谋组织
C:职能组织
D:委员会组织
答案：B

6.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:效率
B:公平
C:合法
D:合理
答案：A

7.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:劳动力国内流动（移居）支出
B:保健支出
C:教育支出
D:收集劳动力价格等收入的信息支出
答案：C

8.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:外部心理障碍
C:内部智能障碍
D:内部心理障碍
答案：A

9.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:人事档案
C:情景模拟
D:志向和兴趣调查
答案：D

10.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:恶意中伤别人的人
B:制造小摩擦的人
C:耍奸蹭滑的人
D:和事佬儿
答案：C

11.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：B

12.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:工会的受益点
B:社会舆论倾向
C:雇主的受益点
D:双方的谈判力量大小
答案：D

13.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:可评量
C:激励性
D:清晰性
答案：C

14.不属于弹性福利计划的是（）
A:套餐式员工福利
B:附加型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:福利分配型福利
答案：D

15.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:最后要对提出的想法进行综合
B:从符合常识、规律的角度思考
C:参与人数越多、时间越长则效果越好
D:想法应当坚持少而精的原则
答案：A

16.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：B

17.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:空间接近联想
C:因果联想
D:外形相似联想
答案：C

18.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:方差分析
C:相关分析
D:因子分析
答案：B

19.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:200人
C:30人
D:500人
答案：B

20.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:自愿流出
答案：C

21.()是制定薪酬战略的第一步。
A:作出薪酬决策
B:制定薪酬制度体系
C:对薪酬战略内涵进行分析
D:薪酬调查
答案：C

22.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工有机会接触到不同岗位
C:改善团队内部的不良气氛
D:员工获得不同的工作经验
答案：A

23.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:企业首席学习官
C:培调规划部
D:教学研究部
答案：D

24.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:变更之诉
答案：D

25.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:股权拥有
C:经营范围
D:共同投资
答案：A

26.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：A

27.企业的活动必须以（）为出发点。
A:内部流程
B:学习与成长
C:客户价值
D:股东有出资人的立场
答案：C

28.收集绩效信息