内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（突破训练）.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：B

2.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：C

3.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：C

4.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:客户类
B:人力资本类
C:财务类
D:内部流程类
答案：C

5.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：C

6.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:企业发展阶段
C:团队类型
D:团队成员
答案：D

7.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评程序和考评方法
D:考评者和被考评者
答案：C

8.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：A

9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:5
B:10
C:7
D:15
答案：A

10.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:薪酬体系的完备性
D:内部一致性
答案：D

11.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工组织监事会
答案：B

12.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:J模式
B:N模式
C:WX模式
D:Y模式
答案：A

13.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:集团公司
C:参股公司
D:控股子公司
答案：C

14.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:区分标准
C:情境
D:内涵
答案：A

15.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:制度层
C:运营层
D:战略层
答案：D

16.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:直线职能型总部
B:运作型总部
C:资本经营型总部
D:战略型总部
答案：C

17.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:传统
B:网状
C:横向
D:双重
答案：D

18.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养是对高级从业人员的要求
B:职业化素养养成的基本手段在于他律
C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
答案：C

19.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:自力救济方式
C:社会救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：B

20.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:50%-100%
B:10%-30%
C:100%-200%
D:30%-50%
答案：A

21.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统构建指标
B:系统实施指标
C:系统设计指标
D:信息系统指标
答案：A

22.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:领导班子成员
C:人力资源部
D:财务部
答案：B

23.股票期权的强制持有期一般为()。
A:2～3年
B:1～2年
C:5～10年
D:3～5年
答案：D

24.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：D

25.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:举一反三
D:自我管理
答案：A