精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）.docx

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:独立型
B:依托型
C:专业公司和专业中心
D:智囊机构
答案：B

2.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:季度考评
C:年度考评
D:每日考评
答案：C

3.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:人力资本
B:交易成本
C:—般系统
D:行为角色
答案：B

4.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:指标的创建和量化
B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D:平衡记分卡各指标的权重如何设置
答案：C

5.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:人员调配
C:薪酬分配
D:培训开发
答案：A

6.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:权威型
C:麻木型
D:习惯型
答案：A

7.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：B

8.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控体系
C:管控机制
D:管控基础
答案：C

9.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:U型
C:H型
D:N型
答案：B

10.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

11.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成长期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

12.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:劳动参与率
C:工作时间长度
D:人口平均寿命
答案：A

13.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:社会救济与公力救济相结合
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

14.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:早出晚归，加班加点
C:不惧安危，自我勉励
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：A

15.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

16.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：D

17.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:教育支出
C:机会成本
D:保健支出
答案：B

18.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：A

19.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:N
D:G
答案：C

20.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:销售人员
C:生产人员
D:专业技术人员
答案：D

21.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:省级劳动保障部门
C:国务院主管部门
D:地市级工会组织
答案：C

22.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:停职是最严厉的一种处罚
答案：D

23.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：C

24.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:收益递增性
C:能动性
D:创造
答案：A

25.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自然流出
答案：B

26.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:18岁
B:15岁
C:16岁
D:20岁
答案：A

27.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:能力
C:个性
D:知