精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库各版本.docx

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精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:十
C:五
D:七
答案：A

2.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:被试者热身
B:决战胜负
C:实战模型
D:熟悉游戏规则
答案：D

4.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:运作型总部
C:资本经营型总部
D:战略型总部
答案：A

5.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:均衡价格理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

6.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:共同投资型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

7.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:3
B:5
C:4
D:2
答案：B

8.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成熟
B:萌芽
C:成长
D:发展
答案：B

9.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:现代管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

10.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:关心培训的进展和结果
B:允许员工参加培训
C:作为培训的指导者
D:给员工提供培训应用机会
答案：C

11.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:企业的中层管理者
C:有发展潜力的员工
D:企业急需的人才
答案：D

12.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:企业领导班子
B:财务部
C:战略规划部
D:人力资源部
答案：A

13.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

14.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:绝不涉足企业规定之外的事务
B:把事情做成，做到他自己认为最好
C:对要求之外的事务也要敢于突破
D:像战士服从命令一样令行禁止
答案：D

15.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:过滤功能
C:吸引功能
D:宣传功能
答案：A

16.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:激励工资
B:职位安全
C:个人地位
D:晋升机会
答案：A

17.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

18.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:实战模拟
答案：B

19.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:再造型想象
B:创造型想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：B

20.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:相关分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：A

21.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:薪酬差异理论
D:劳动力成本理论
答案：A

22.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:可以由员工个人提出
C:可以由公司提出
D:大多数情况下是由个人提出
答案：D

23.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:管理型职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:技术型职业晋升阶梯
答案：A

24.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:站在自己的立场上为客户着想
B:通过自己的成功，帮助老板成功
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
答案：D

25.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:明确企业战略目标
B:设计岗位胜任特征模型
C:进行工作分析
D:建立考评组织机构
答案：D

26.一般来说，员工福利不包括（）。
A:房租补贴