精编广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案

第I部分单选题（50题）

1.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:25
B:20
C:15
D:30
答案：D

2.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:周期性和变化性
C:稳定性和现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

3.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:划定课程范围
C:教学设计
D:课程设计
答案：C

4.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务反映了员工所承担的工作性质
B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
答案：C

5.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资
D:津贴和补贴
答案：B

6.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:劳动密集水平程度
C:地区经济发展水平
D:行业性质的一致性
答案：A

7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:10年
C:8年
D:5年
答案：A

8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用
B:法律咨询费属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：A

9.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训规划
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

10.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:240
C:135
D:80
答案：A

11.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

12.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:10个
B:12个
C:8个
D:20个
答案：A

13.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以战术为主
D:以战略为主
答案：A

14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:②①④③⑤
C:③②①④⑤
D:④③①②⑤
答案：B

15.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:收入
C:工资
D:奖励
答案：D

16.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:效率优先原理
C:能岗匹配原理
D:同素异构原理
答案：C

17.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:人工成本
C:直接成本
D:总成本
答案：C

18.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计数工资
B:计件工资
C:计量工资
D:计时工资
答案：B

19.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

20.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.02
C:0.09
D:0.05
答案：C

21.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:老年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

22.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：A

23.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

24.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制