内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（能力提升）.docx

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:财务指标
B:内部流程指标
C:客户指标
D:学习和成长指标
答案：C

2.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:不在乎别人怎么说
B:调整自己，尽量与别人一致
C:坚持自己的观点
D:多与他人沟通
答案：D

3.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值10%
C:低于现值20%
D:高于现值20%
答案：D

4.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:从企业战略出发
C:重视绩效管理的实施
D:绩效指标环环相扣
答案：A

5.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:文明礼貌和职业着装上
B:服务态度和职业用语上
C:操作规程和道德底线上
D:职业良心和开拓创新上
答案：C

6.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:团队学习
C:全员学习
D:员工个人终身学习
答案：A

7.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

8.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:二
C:三
D:一
答案：B

9.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:战略导向原则
C:流程质量原则
D:财务集中核算原则
答案：D

10.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:时间梯度原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

11.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:人无礼则不立，事无礼则不成
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:专心致志，以事其业
D:君子敏于言而慎于行
答案：B

12.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:附加型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：D

13.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:指标创建和量化
B:组织和管理系统
C:对绩效考评认知
D:信息交流
答案：C

14.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评全面全过程的评估
答案：D

15.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:组织机构
B:管控模式
C:管控基础
D:集团战略
答案：C

16.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:逻辑思维
C:辩证思维
D:联想思维
答案：C

17.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：D

18.（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:直线职能制组织结构
C:混合型组织结构
D:事业部制组织结构
答案：B

19.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：C

20.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
C:一般的、民族的、时代的、共同的认识
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：C

21.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业