内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（能力提升）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:早期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案：C

2.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:员工流动后果分析
C:经济效益分析法
D:效率评价法
答案：A

3.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:工作本身因素
C:组织结构与气候
D:组织中的人人际
答案：C

4.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:建设
D:教育
答案：C

5.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:上级
C:职业生涯顾问
D:个人
答案：D

6.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：B

7.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:依托型职能机构
B:独立型职能机构
C:智囊机构
D:专业中心
答案：D

8.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:需求层次理论
C:管理方格理论
D:非正式组织
答案：A

9.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:核心技术人员
C:全体员工
D:高级管理人员
答案：A

10.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：D

11.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:主要发展变化的趋势有三方面
B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
答案：C

12.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动法律体系日渐完善
B:劳动力需求大于供给
C:经济发展减缓、失业率增加
D:劳动者充分获得招聘信息
答案：A

13.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:MAT
C:DAT
D:TAT
答案：D

14.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:员工与长期发展战略
C:短期战术性操作和员工
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

15.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:梅奥
C:欧文
D:赫兹伯格
答案：C

16.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:投射测试
D:职业能力测试
答案：B

17.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:经济原因
C:政治原因
D:生活原因
答案：D

18.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:调查员工的工作态度
C:了解员工的发展需求
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

19.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:鲍尔·沃尔纳
B:约翰·瑞定
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:彼得·圣吉
答案：A

20.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:季度考评
C:年度考评与半年度考评
D:月度考评
答案：C

21.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:百分率法
C:0—1法
D:减分考评法
答案：C

22.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:变革型
B:合作型
C:文化型
D:指令型
答案：B

23.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:2
B:0.5
C:1
D:0.25
答案：A

24.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：B

25.（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:心理损失
C:机会成本
D:保健支出
答案：C

26.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:限时限人
C:以质求量
D:自由畅想
答案：C

27.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:利