历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【满分必刷】.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:思维性
D:知识性
答案：B

2.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：D

3.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

4.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正激励策略
B:预防性策略
C:负激励策略
D:制止性策略
答案：C

5.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:专题法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

6.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:各类岗位人员素质分析
B:人员职务变动情况
C:职务空缺数量及填补办法
D:企业岗位人员配备数量
答案：A

7.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：B

8.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:薪点工资制
B:一岗一薪工资制
C:提成工资制
D:一岗多薪工资制
答案：A

9.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案：D

10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:160元
B:260元
C:140元
D:128元
答案：C

11.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:设备的配置
答案：A

12.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:决策体系
C:计划体系
D:营销体系
答案：A

13.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:结束仲裁程序
B:生效时间相同
C:不具有强制执行效力
D:提起诉讼的权利相同
答案：A

14.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:排序选择型
B:开放式
C:资源争夺型
D:两难式
答案：D

15.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:不义且富贵,于我如浮云
C:海纳百川,有容乃大
D:民为邦本,本固宁
答案：A

16.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

17.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：A

18.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作连贯设计
B:岗位工作横向调整
C:延长加工周期
D:充实岗位工作内容
答案：C

19.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：A

20.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训项目评估规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

21.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：D

22.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试标准不具体
C:面试目的不明确
D:面试缺乏系统性
答案：A

23.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
答案：D

24.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:①②③④
C:②③①④