精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（易错题）.docx

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精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:T检验
C:因子分析
D:方差分析
答案：D

2.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:团队学习
C:全员学习
D:团体学习
答案：D

3.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会声誉
B:职业声望
C:社会地位
D:社会标准
答案：D

4.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:按顾客满意度支付员工工资
B:鼓励员工大胆创新
C:强调少用人、多办事
D:鼓励降低成本、提高生产率
答案：A

5.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:课程
C:费用
D:人
答案：D

6.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
B:市场经济条件下，做生意要讨价还价
C:主动向顾客介绍情况，当好参谋
D:饰品华丽，以招徕顾客
答案：C

7.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:广泛参与原则
B:按劳分配原则
C:持股自愿原则
D:有限原则
答案：D

8.()最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:区域系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

9.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:业务协作型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：A

10.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:以刺激为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以反应为基础的模式
答案：B

11.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:经济性较差
C:评分比较困难
D:考察内容范围受限
答案：D

12.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:内涵的大小
B:区分标准
C:情境的不同
D:主体的不同
答案：B

13.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：A

14.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

15.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

16.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：D

17.与其他公司协作的能力属于（）。
A:组织内部胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:元胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

18.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:递减加价
B:二次等比
C:依次递减
D:四次等比
答案：A

19.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:调动是员工在组织内的横向流动
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

20.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:一致性
C:变化性
D:稳定性
答案：C

21.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:季度考评
C:年度考评与半年度考评
D:月度考评
答案：C

22.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:人无礼则不立，事无礼则不成
B:君子敏于言而慎于行
C:才者，德之资也；德者，才之帅也
D:专心致志，以事其业
答案：C

23.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测过程
B:题目
C:解释
D:施测对象
答案：D

24.“诚信”的特征包括（）。
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:适宜性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：B

25.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:胜任特征模型构建
D:薪酬调查
答案：A

26.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征