历年广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（易错题）.docx

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：B

2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人员供求达到协调平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源需求预测
答案：B

3.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请调解自愿
C:申请仲裁自愿
D:申请自愿
答案：C

4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:5日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

5.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：B

6.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：B

7.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

8.《工伤保险条例》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

9.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:聘任制用工
D:临时性用工
答案：A

10.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：B

11.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
答案：C

12.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:财务报表
C:生产记录
D:上级评估
答案：B

13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:多维立体组织
C:直线职能制
D:网络型组织
答案：A

14.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：A

15.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:决定权
D:参与权
答案：C

16.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

17.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:月
C:季度
D:年
答案：B

18.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:简单排列法
C:强迫分布法
D:成对比较法
答案：C

19.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:访谈法
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

20.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:属于直接培训成本
C:属于企业固定成本
D:不属于培训成本
答案：A

21.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:特许经营
C:分包
D:卖断
答案：A

22.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的男性劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：A

23.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务行业协会
C:劳务派遣单位
D:劳务接受单位
答案：C

24.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：A

25.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：A

26.刘师傅