精编山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【培优A卷】.docx

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精编山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:企业系列化
C:提高协作企业的素质
D:业务控制
答案：D

2.差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:技术推动创新
C:变革劳动创新
D:需求拉动创新
答案：A

3.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:最低工资标准
B:法定社会保险
C:货币工资水平
D:劳动安全卫生标准
答案：C

4.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评指标
D:考评结果
答案：D

5.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:组织和管理系统
B:对绩效考评认知
C:指标创建和量化
D:信息交流
答案：B

6.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管具有多层级结构
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：C

7.胜任特征（）主要应用于培训。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：D

8.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:遵守制度一致化
B:奖励惩罚一刀切
C:待遇高低一般齐
D:轻重缓急一个样
答案：A

9.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:贡献
C:年功
D:晋升
答案：D

10.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

11.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:对绩效考评认识方面的障碍
B:如何实现组织考评与个人考评的衔接
C:组织与管理系统方面的障碍
D:信息交流方面的障碍
答案：B

12.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:WX模式
D:S模式
答案：A

13.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:朴素大方
B:突出个性
C:时髦新潮
D:注重品牌
答案：A

14.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:岗位评估
C:绩效考评
D:管理培训
答案：D

15.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:能动性
C:创造性
D:积累性
答案：D

16.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:社会性
C:客观性
D:主观性
答案：A

17.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:生产类指标
C:市场类指标
D:财务类指标
答案：D

18.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:相似想象
B:因果想象
C:接近想象
D:对比想象
答案：B

19.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:年龄
C:地域
D:性别
答案：D

20.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:管理制度
C:绩效管理体系
D:绩效考评主体
答案：D

21.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:增强员工的工作成就感
B:良好的组织形象
C:保持工作、学习和生活的平衡
D:岗位的稳定性和安全性
答案：A

22.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:根本要求
B:道义要求
C:法律要求
D:义务要求
答案：B

23.期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:签订绩效合同时
C:升职时
D:每年业绩评定时
答案：B

24.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：C

25.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：B

26.绩效管理系统不包括（）。
A:结果反馈体系
B:考评运作体系
C:绩效指标体系
D:监督管理体系
答案：D