精编山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【培优】.docx

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精编山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
答案：B

2.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:管理制度
C:绩效考评主体
D:绩效管理体系
答案：C

3.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
答案：A

4.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：A

5.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会发展
C:社会整合
D:社会稳定
答案：D

6.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:行动方案
C:考评体系
D:管理体系
答案：B

7.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：A

8.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:习惯型
C:直线型
D:书本型
答案：C

9.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:环境
C:组织
D:个人
答案：C

10.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:融会贯通
D:自我管理
答案：A

11.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:对胜任特征进行分级和界定
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

12.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:向朋友要钱
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：A

14.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:流入企业
C:内部流动
D:流出企业
答案：A

15.()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训后人才流失风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训技术风险
答案：D

16.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45582
C:45579
D:45580
答案：B

17.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:减分考评法
C:0-1法
D:说明法
答案：C

18.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

19.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：C

20.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:防御性战略
B:扭转型战略
C:多样性战略
D:进攻型战略
答案：C

21.职业责任的特点是（）
A:人为性
B:明确的规定性
C:非物质利益相关性
D:非强制性
答案：B

22.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:工作分析
C:薪酬分配
D:培训开发
答案：B

23.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

24.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:3倍
B:4倍
C:2倍
D:5倍
答案：C

25.社会保险