内部培训浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整.docx

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内部培训浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整

第I部分单选题（50题）

1.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:面试决策的主观性高
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员的来源广泛
答案：B

2.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

3.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:收益性
C:累积性
D:创造性
答案：D

4.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

5.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
C:评价结果与任职者无关
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：B

6.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:准备阶段
答案：C

7.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:有利于激励员工提高技术能力
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：A

8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：A

9.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:书面协议
B:网络协议
C:临时协议
D:口头协议
答案：A

10.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:分散
C:边实践边学习
D:集中
答案：B

11.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

12.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:管理中心
B:评价中心
C:控制中心
D:学习中心
答案：B

13.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:管理人员的合作精神
C:管理人员的工作积极性
D:教师的领导能力
答案：D

14.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：D

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③①②
C:①③②
D:③②①
答案：C

16.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确工作职责
B:明确组织存在问题
C:符合企业经营规模
D:明确组织战略导向
答案：A

17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:适当激励
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

18.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:线性规划法
C:微分法
D:收益矩阵法
答案：D

19.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:15日
C:7日
D:3日
答案：B

20.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:时间性要素
D:结构性要素
答案：C

21.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:优先效应
C:初次效应
D:近期效应
答案：B

22.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：C

23.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:程序分析法
C:工业工程方法
D:关键指标法
答案：B

24.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

25.()可以是漫谈式的，