内部培训浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】.docx

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内部培训浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:G
B:WH
C:N
D:Y
答案：D

2.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业资本和财务实力
B:企业竞争策略的定位
C:工会组织的作用
D:企业文化
答案：C

3.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是以母子公司为主体
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以产权为主要联结纽带
答案：D

4.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:员工工作岗位与职业生涯的调适
B:确定组织总体发展目标与职业需求规划
C:对员工进行基于胜任特征的背景调查
D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
答案：C

5.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:I~2年
C:5~10年
D:3~5年
答案：D

6.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业战略
B:企业文化
C:企业竞争策略
D:经营策略
答案：B

7.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:SDS
C:TAT
D:MAT
答案：D

8.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:7
B:15
C:12
D:10
答案：B

9.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:社会
B:自尊
C:安全
D:自我实现
答案：B

10.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：B

11.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第一阶段
答案：A

12.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

13.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:人力资本
C:均衡价格工资
D:集体谈判工资
答案：D

14.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:考评体系
C:管理体系
D:理念体系
答案：A

15.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:月度考评
B:0-1法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

16.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.02
B:0.05
C:0.03
D:0.01
答案：A

17.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与职责相关
C:指标与胜任特征相关
D:指标与战略相关
答案：D

18.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.激化和接受
答案：A

19.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:批评主管
B:不理睬员工们的抱怨
C:让主管与员工沟通
D:了解实情
答案：C

20.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

21.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:合作型
B:文化型
C:变革型
D:指令型
答案：A

22.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:员工和岗位的要求
B:生存和发展的要求
C:组织和战略的要求
D:社会和环境的要求
答案：D

23.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:15-20倍
C:3-10倍
D:20-50倍
答案：A

24.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:质量管理体系
C:企业社会责任
D:环境管理体系
答案：C

25.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：A

26.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:晋升
B:绩效
C:贡献
D:年功
答案：A

27.(2017年11月)()可以帮助组织