最新广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库a4版可打印.docx

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最新广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.360度考评宜采用()的评价方式。
A:记名
B:匿名
C:自愿
D:公开
答案：B

2.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

3.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:内部加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：A

4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:主观心理感受
B:期货满足程度
C:实际感受程度
D:客观比较结果
答案：A

5.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:③②①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：D

6.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③②①
B:②③①
C:②①③
D:③①②
答案：A

7.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：B

8.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:强化职业责任
C:绝不能违背上司的意愿
D:干一行，专一行
答案：D

9.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:福利与津贴
B:奖金和红利
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

10.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：B

11.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:工作
C:人
D:职位
答案：A

12.面试中的常见问题不包括()
A:面试缺乏系统性
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

13.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

14.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：B

15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:灵活性
B:有效性
C:及时性
D:亲切性
答案：C

16.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:先进性原则
C:客观性原则
D:综合性原则
答案：B

17.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

18.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者澄清一些疑问
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答案：C

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

20.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:社会效益
B:最低成本
C:经济效益
D:最大利润
答案：D

21.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

22.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训设计
C:培训目标
D:培训环境
答案：D

23.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

24.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:专题性调研
C:获取书面信息
D:技术性预测
答案：A

25.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:面谈观察
C:综合座谈
D:电话调查
答案：