优选广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印.docx

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优选广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：B

2.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:指定角色的讨论
C:无情境讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D

3.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:人工成本
C:基本费用
D:员工薪资
答案：B

4.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:专题法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

5.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

6.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训后勤准备
C:培训器材维护
D:确认培训时间
答案：C

7.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:行为标准
C:成效标准
D:品质标准
答案：C

8.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:工作方法
B:专业知识
C:沟通技巧
D:经营理念
答案：D

9.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:内容
C:原则
D:客体
答案：C

10.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：A

11.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工的成熟和发展
C:员工自我保护机制
D:员工激励
答案：A

12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:改进生产加工工艺设计
B:制定科学的员工激励机制
C:提高员工生产业务技能
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

13.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：C

14.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:技术
C:薪点
D:策略能力
答案：C

15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：A

16.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：C

17.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:结构差异
C:人岗匹配
D:工作差异
答案：C

18.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.8
C:0.85
D:0.75
答案：C

19.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:实质
C:方法
D:内容
答案：B

20.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:事业部制
D:咨询机构
答案：D

21.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

22.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资X价格指数
D:货币工资/价格
答案：B

23.()是生产要素的需求者。
A:企业
B:居民户
C:劳动者
D:市场
答案：A

24.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:胜任特征
C:行为特征
D:心里特征
答案：B

25.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:评估者依据自己的主观性判断
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：A

26.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C: