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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:总费用
B:原材料费用
C:人工费用
D:生产费用
答案：A

2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

3.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:爆破式变革
答案：B

4.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:标度
C:指标
D:标记
答案：B

5.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:参谋层
C:管理层
D:操作层
答案：B

6.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:90日
C:60日
D:15日
答案：A

7.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：A

8.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:面谈
C:问卷法
D:笔试
答案：D

9.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:专业知识测验
答案：B

10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大区域战略
D:多种经营战略
答案：A

11.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:126人
C:57人
D:32人
答案：D

12.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:100万
C:200万
D:50万
答案：C

14.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:工作差异原理
C:职位差异原理
D:权责差异原理
答案：B

15.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

16.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:较易施行
C:所用时间较短
D:成本较低
答案：A

17.()是最常见的考评者。
A:员工的上级管理者
B:同级
C:客户
D:员工本人
答案：A

18.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:垄断者市场
D:产业市场
答案：C

19.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:提升员工自身素质
C:提高员工工作绩效
D:解决现实存在问题
答案：A

20.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

21.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:排列法
C:短文法
D:成绩记录法
答案：B

22.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:中心环节
C:结束环节
D:首要环节
答案：B

23.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:内容
C:实质
D:方法
答案：C

24.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:30
C:3
D:10
答案：A

25.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它能够预测被评估