广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（名师推荐）.docx

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广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他没有真才实学
B:他需要伯乐加以训练
C:他不会有任何成就
D:少说多做会更好
答案：B

2.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：D

3.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:依样画瓢式应用
B:融会贯通
C:自我管理
D:举一反三
答案：B

4.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WX
C:Y
D:G
答案：D

5.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:成立人才招聘专门小组
B:确定人才招募来源和渠道
C:制定基于岗位胜任特征的申请表
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：A

6.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:情境的不同
B:主体的不同
C:内涵的大小
D:区分标准
答案：D

7.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②③
B:②③
C:①②
D:①③
答案：A

8.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:从众型
C:直线型
D:习惯型
答案：C

9.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:满足企业调整结构的需要
C:改善团队内部的不良良气氛
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：B

10.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:尽最大可能提升会计利润
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：B

11.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判双方的对立性
答案：D

12.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:控制策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：B

13.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：C

14.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:表彰和嘉奖
C:绩效工资
D:激励工资
答案：B

15.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：D

16.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:技术创新
C:规模经济
D:分工协作
答案：A

17.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:无形资产共享
C:规模经济
D:分工协作
答案：B

18.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:长期激励工资
B:绩效工资
C:员工保险福利
D:基本工资
答案：A

19.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：A

20.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:股票期权
C:免费班车
D:房租补贴
答案：B

21.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

22.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:经理会—公司—工厂—班组
B:集团本部—事业部—工厂—班组
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:母公司一子公司—工厂一车间
答案：C

23.(2016年5月)（）