优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（名师推荐）.docx

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优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:上级单位
C:统筹地区所在医疗机构
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

2.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:7
B:10
C:5
D:15
答案：C

3.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:决策层人员
B:科技开发人员
C:公司经理
D:所有员工
答案：C

4.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管具有多层级结构
答案：B

5.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

6.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:企业本身的销售和利润
C:谈判是否有结果
D:谈判会延续多长时间
答案：B

7.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

8.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:组织
C:团队
D:社会
答案：D

9.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：B

10.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:标准化
C:效度
D:信度
答案：A

11.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:发散思维
B:横向思维
C:收敛思维
D:逆向思维
答案：A

12.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:对企业的发展而言，他们的作用有限
B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
C:他们总是拿累活、难活为难下属员工
D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
答案：D

13.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要求
B:必然要素
C:重要前提
D:必然结果
答案：D

14.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加工龄奖励
B:较高工资加部门平均奖
C:单一高工资
D:较高工资加科技成果转化提成
答案：D

15.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:边际生产力理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

16.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
B:多少有点忧伤
C:暗自努力，超过他
D:努力与他做朋友
答案：D

17.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:五年
B:三年
C:两年
D:一年
答案：C

18.股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:10年
D:1年
答案：C

19.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:信息系统反应时间
C:员工培训次数
D:员工满意度
答案：A

20.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

21.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:利益分配
B:劳资权利
C:劳动关系
D:劳资双方
答案：B

22.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:志向和兴趣调查
C:人事档案
D:情景模拟
答案：B

23.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:效率评价法
C:经济效益分析法
D:员工流动后果分析
答案：A

24.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:利益
C:劳资
D:社会
答案：B

25.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:系统原理
C:能级原理
D:核心原理
答案：D

26.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利