优选重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（B卷）.docx

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优选重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调解
B:改变
C:修改
D:调整
答案：B

2.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:教师的教学经验
C:管理人员的合作精神
D:教师的领导能力
答案：D

3.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:重视应聘者性格方面的主观评价内容
C:只调查与工作相关的情况
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：B

4.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:合作性
C:平等性
D:劳动性
答案：B

5.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:差额最小化
答案：A

6.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：B

7.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:超额计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

8.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：A

9.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:手眼足协调
B:颜色辨别能力
C:视觉灵敏度
D:身高170cm以上
答案：D

10.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能级匹配原理
B:人得其位原理
C:适才适所原理
D:能岗匹配原理
答案：D

11.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:5000元以下
C:5000元以上1万元以下
D:10万元以上
答案：A

12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:员工住房基金
C:计时工资
D:计件工资
答案：B

13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：A

14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:128元
B:160元
C:260元
D:140元
答案：D

15.对最低工资表述正确的是（）
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：C

16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔
B:语气亲切
C:慢条斯理
D:快言快语
答案：B

17.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:30日
C:3日
D:60日
答案：C

18.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:35%～45%
C:15%～25%
D:10%～20%
答案：A

19.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:岗位
C:职责
D:职位
答案：A

20.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:考评资料应立即归档
B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
D:将无用的考评资料及时粉碎
答案：C

21.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:生产达不到额定标准
B:员工缺乏工作主动性
C:离职率高
D:罢工事件
答案：B

22.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:失业保险
B:医疗保险
C: