优选重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）.docx

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优选重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳5%
C:缴纳15%
D:缴纳10%
答案：A

2.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:划定课程范围
C:课程设计
D:选定培训师
答案：A

3.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:行为记录法
D:当面调查法
答案：A

4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:熟人推荐法
C:中介法
D:广告法
答案：A

5.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职业培训费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：B

6.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:心理细分
C:目标细分
D:地理细分
答案：C

7.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可操作性
C:可靠性
D:客观性
答案：B

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

9.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:逆向思维
B:发散思维
C:惯性思维
D:团体思维
答案：D

10.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:总供给
C:国民生产总值
D:总需求
答案：B

11.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：A

12.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:集体企业
C:私营企业
D:外商投资企业
答案：A

13.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:指标的量化标准
C:评价的方法标准
D:评价的流程标准
答案：D

14.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:学以致用原则
C:按需培训原则
D:实践培训原则
答案：D

15.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评表标识
C:绩效考评权重
D:考评指标及标准
答案：A

16.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：B

17.下列各项不参与集体谈判的是()
A:工会代表
B:集团总裁
C:单位行政部门
D:员工代表
答案：B

18.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:其他规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

19.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：A

20.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:应聘者
C:医疗部门
D:招聘单位
答案：D

21.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:需要多种存档程序工作人员
C:能提供质量更好的服务
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：B

22.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:三级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

23.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、报告、调查、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:报告、登记、调查、处理、统计、分析
D:报告、调查、登记、处理、统计、分析
答案：C

24.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B: