历年广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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历年广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①⑤④②③
C:①④②⑤③
D:①④③⑤②
答案：B

2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：C

3.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:内部误差
C:登记误差
D:系统误差
答案：D

4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

5.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:乐观系数决策标准
C:最小后悔决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

6.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:信息一致性差
C:结果有效性差
D:定性评价比重较大
答案：C

7.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

8.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:品德测评
C:问卷测评
D:心理测试
答案：A

9.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：A

10.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:诚信是做人的根本
D:自然万物的客观实在性
答案：D

11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:个别争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

12.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：A

13.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：C

14.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案：D

15.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:劳动安全特殊岗位补贴
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生培训费用
答案：B

16.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理总监
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理经理
答案：C

17.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场改良
B:产品改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

18.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

19.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:根本任务是满足企业和学习者的需求
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：A

20.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
B:具有全方位、多角度的特点
C:加强了管理者与组织员工的双向交流
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：A

21.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：C

22.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，