广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:有更强的针对性和适用性
C:不能进行团队的横向比较
D:使用该方法需要因地制宜
答案：C

2.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:教育
C:培训教师
D:学员
答案：D

3.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:同素异构原理
C:能位匹配原理
D:动态优势原理
答案：A

4.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢渗透策略
C:快速渗透策蟹各
D:树立产品形象
答案：D

5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：B

6.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15423
B:15234
C:14253
D:14352
答案：A

7.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

8.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效标准培训
B:考评方法培训
C:绩效反馈培训
D:绩效考评指标培训
答案：A

9.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:奖励
C:能力
D:绩效
答案：D

10.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职等
D:职组
答案：D

11.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、调解、诉讼
B:仲裁、诉讼、调解
C:调解、仲裁、诉讼
D:调解、诉讼、仲裁
答案：C

12.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持实事求是
C:坚持市场取向
D:每年6、7月份发布一次
答案：A

13.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎样好
B:为什么
C:是什么
D:怎么样
答案：C

14.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:垄断者市场
答案：D

15.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约2个小时
C:约1个半小时
D:约半个小时
答案：A

16.()是生产要素的需求者。
A:劳动者
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：B

17.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:路径-目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

18.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确工作职责
B:明确组织存在问题
C:符合企业经营规模
D:明确组织战略导向
答案：A

19.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤③②①
C:④⑤①③②
D:⑤④①③②
答案：C

20.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:质量式
C:量词式
D:等级式
答案：B

21.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
答案：D

22.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:一揽子事件法
C:角色扮演法
D:事件过程法
答案：B

23.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:获取培训规划的信息
B:提出培训规划的需求
C:培训规划的研讨与修正
D:撰写培训规划方案
答案：B

24.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.05
C:0.3
D:0.15
答案：D

25.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指