内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（综合卷）.docx

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内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:知识管理
B:工作环境
C:实践机会
D:培调能力
答案：A

2.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

3.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业是带有激情色彩的追求
C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
答案：D

4.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:内部EAP比外部EAP节省成本
C:长期EAP具有系统性的特点
D:短期EAP具有应急性的特点
答案：A

5.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:合作型协商
B:竞争型协商
C:成果型协商
D:分配型协商
答案：B

6.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:合作型
C:指导型
D:独立型
答案：C

7.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：A

8.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资增长幅度
C:奖金水平
D:工资结构
答案：B

9.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:权力需要
B:亲和需要
C:成就需要
D:自尊需要
答案：B

10.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环形持股型
答案：C

11.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:利益相关者
B:战略
C:能力
D:流程
答案：A

12.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：B

13.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:树立正确的世界观、人生观、价值观
B:仁、义、礼、智、信
C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D:心灵美、语言美、行为美、环境美
答案：C

14.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:间接主管评价
C:直接主管评价
D:自我评价
答案：B

15.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:站在自己的立场上为客户着想
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:通过自己的成功，帮助老板成功
D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
答案：B

16.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:监事会
B:经理班子
C:股东大会
D:董事会
答案：D

17.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：A

18.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:社会性
C:客观性
D:主观性
答案：C

19.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:标准化
B:信度
C:常模
D:效度
答案：C

20.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业开始衰退、自身实力较弱
C:所处行业发展良好、自身实力较强
D:所处行业发展良好、自身实力较弱
答案：A

21.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:概念性胜任特征
C:通用性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

22.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位分析
B:胜任特征模型构建
C:薪酬调查
D:岗位评价
答案：C

23.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第五阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：B

24.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：A

25.(2016年11月)除了